sobota, 25 czerwca 2011

Jak napisać skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?

Witaj,

jeśli czujesz, że jesteś ofiarą mobbingu i chcesz podjąć działania, żeby przeciwdziałać takim praktykom, poniżej możesz zapoznać się wpisem jakie kroki możesz podjąć.


Jak napisać skargę do Państwowej Inspekcji Pracy ?

Autorem artykułu jest Arek Czapla


Skargę do Państwowej Inspekcji Pracy składa się piśmie, ale można zrobić to także ustnie. Jeżeli wybierzesz skargę ustną, to w inspektoracie stawiasz się osobiście. Inspektor na podstawie uzyskanych od ciebie informacji sporządzi pismo.
Szanse na pozytywne załatwienie swojej sprawy, zwiększysz podając jak najwięcej informacji. By Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w zakładzie pracy, muszą być ku temu podstawy.

Jeżeli zgłaszasz się ze sprawa nie wypłaconego wynagrodzenia za pracę, musisz podać kwotę zaległości. Obliczysz ją sam dodając wszystkie składniki swojego wynagrodzenia : premię, ryczałty, ekwiwalenty za urlop wypoczynkowy itp. Jeżeli nie masz pojęcia o swoich zarobkach, masz prawo na podstawie art 85&5 K.p domagać się wglądu w dokumentacje na podstawie której wyliczono twoje wynagrodzenia za pracę.

Jeżeli pracodawca naruszył wobec ciebie inne przepisy Kodeksu pracy, również możesz złożyć na niego skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Może to być np. skarga o mobbing. Jeżeli uważasz, że że zostałeś poddany mobbingowi w pracy, złóż najpierw skargę do pracodawcy. Opisz jakie działania i zachowania twoich przełożonych lub osób z tobą współpracujących są według ciebie mobbingiem.

W skardze wskazujesz osoby, które są sprawcami mobbingu z imienia i nazwiska. Musisz także uzasadnić skargę i podać dowody, które potwierdzą, że działania lub zachowania, które opisujesz rzeczywiście mają lub miały miejsce.

Pracodawca musi przyjąć i podjąć odpowiednie kroki, gdy otrzyma od ciebie prawidłowo sporządzoną i podpisaną skargę.

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w zakładzie pracy

Jeżeli pracownik wniesie skargę to inspektorat (oddział) Państwowej Inspekcji Pracy  powinien w ciągu 30 dni od otrzymania skargi podjąć odpowiednie działania.

Inspektor posiada szczególne uprawnienia. Może bez uprzedzenia przeprowadzić kontrolę w godzinach pracy zakładu, ma prawo zapoznać się ze wszystkimi dokumentami pracodawcy, może sprawdzić czy wynagrodzenie wypłacane jest w terminie, czy nie ma zaległych urlopów, czy pracownicy regularnie uczestniczą w szkoleniach BHP.

Obowiązkiem pracodawcy jest udostępnienie inspektorowi wszelkich dokumentów i udzielić niezbędnych informacji. Utrudnianie przeprowadzenia kontroli, wiąże się z karą grzywny lub nawet pozbawienia wolności do lat trzech. W myśl art.225&2 K.k , jeżeli pracodawca utrudnia kontrole Państwowej Inspekcji Pracy to popełnia przestępstwo.

Jeżeli podczas kontroli okaże się, że pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę, inspektor wyda nakaz zapłaty ( pracodawca będzie musiał także zapłacić mandat w wysokości do  1 tyś złotych). Następne uchylanie się od wypłaty wynagrodzenia może zostać ukarane grzywna do 5 tyś złotych. Grzywna może być nakładana wiele razy.
---
Kursy językowe - języki obce na mp3
Książki audio do słuchania dla każdego. Bajki, biznes, lektury, języki obce w formacie mp3 ....

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

czwartek, 23 czerwca 2011

Statystyki mobbingu w Polsce

Witaj,

dzisiejszy wpis jest to opis jak rozpoznać czy masz w pracy do czynienie z mobbingiem, jakie są najczęstsze jego objawy. Temu zapoznaj się z nim, żeby mieć podstawową wiedzę na ten temat.

40% pracowników przyznaje, że jest molestowanych psychicznie!

Autorem artykułu jest Aneta Styńska


W momencie gdy wieczorem nastawiasz budzik, by iść do pracy coś się w Tobie sprzeciwia. Potem długo nie możesz zasnąć, bądź śpisz niespokojnie i budzisz się raz po raz. Albo nawet wybudzasz się nad ranem i wiesz, że sen nie nadejdzie. Starasz się nie myśleć co Cię czeka w pracy bo i tak przecież wiesz...
W końcu wstajesz i zaczynasz się szykować do wyjścia. Źle się czujesz. Jedziesz jak na ścięcie i już teraz myślisz o tym, żeby dzień Ci szybko zleciał, żeby szef/szefowa nie przyszedł, zachorował, był w delegacji, na służbowym spotkaniu, bądź gdziekolwiek, byle z dala od Ciebie. Czujesz się tą sytuacją zmęczony, wyczerpany, niepewny swojego losu, pozbawiony chęci do działania, pracujesz gorzej niż wcześniej, zaczynasz myśleć o zmianie pracy, o swoich słabościach, zauważasz że stres spętał Twoje życie, a rodzina i przyjaciele mówią, że się bardzo zmieniłeś. Słyszysz dobre rady i... przyznajesz że są dobre, ale nie umiesz ich zastosować w miejscu pracy. Coś (KTOŚ) Cię paraliżuje. Czujesz się malutki, nieważny i zupełnie pozbawiony osobowości w konfrontacji ze swoim szefem.

STOP!

Problem mobbingu w pracy, to problem, który dotyka coraz większą część polskich pracowników.

Mobbing to nic innego jak celowe, systematyczne, powtarzające się przez dłuższy okres czasu, zachowanie drugiej osoby, czy to współpracownika czy szefa, które narusza Twoją osobistą godność. Jest świadomym działaniem i ma na na celu Cię przede wszystkim poniżyć, ośmieszyć, zaniżyć samoocenę, wyeliminować, pomniejszyć kompetencje i umiejętności oraz poróżnić z innymi osobami. To rodzaj molestowania, któremu nie możesz sie poddawać!

Masz prawo się bronić. Pamiętaj, że mobbing jest problemem, który naprawdę można pokonać jak również można się mu przeciwstawiać.

Co więcej, pojęcie mobbingu jest wpisane w "Kodeks Pracy" (Art. 943 Mobbing § 1.)
§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy
Więcej informacji prawnych

Poniżej znajdziesz kilka błędów, które często popełniają osoby poddawane mobbingowi. Sprawdź, które z nich dotyczą Ciebie i postaraj się zmienić swoje zachowanie, ponieważ tak długo jak go nie zmienisz, będziesz ofiarą zaistniałej sytuacji, zamiast panem swojego losu.
1. Nie umiesz się odezwać, gdy szef ma do Ciebie pretensję i przeważnie milczysz dając mu tym samym "ciche przyzwolenie" na kolejne reprymendy
2. Zgadzasz się na wszystkie propozycje swojego szefa, nawet jak uważasz je za absolutnie bezsensowne. Postępując w ten sposób dajesz swojemu szefowi odczuć, że jest mądrzejszy od Ciebie, że nie masz własnego zdania, a tym samym, że ma prawo nad Tobą górować.
3. Nie prowadzisz dokumentacji (notuj, nagrywaj, zbieraj dowody), którymi będziesz mógł się podeprzeć w Sądzie Pracy.
4. Dla "świętego spokoju" godzisz się ze wszystkim , nawet jeśli z tego powodu narażasz na szwank swoje zdrowie psychiczne, fizyczne, a w najlepszym wypadku finanse.
5. Do psychologa lub psychiatry wstydzisz się pójść, w obawie przed wyśmianiem. Nic bardziej błędnego. Zamiast iść na "lewe" zwolnienie weź je od psychiatry, który zdefiniuje na nim właściwą diagnozę np. depresję. Psycholog zaś podczas terapii lub treningu pomoże Ci odbudować pewność i wiarę w siebie.

Pamiętaj, że tylko od Ciebie, od Twojej decyzji i gotowości do podjęcia zmiany, zależy czy przerwiesz ten destrukcyjny łańcuch wykorzystywania Cię.
---
Aneta Styńska, psycholog
Psychorada.pl - Internetowa Platforma Psychologiczna
Konsultacje. Szkolenia. Poradniki. www.psychorada.pl

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

wtorek, 21 czerwca 2011

Mobbing - wstęp z Kodeksu Pracy

Witaj,

dzisiejszy wpis z Kodeksu Pracy z krótkim opisem zagadnień.

Mobbing

Autorem artykułu jest Arek Czapla


Mobbing ( art 943k.p)

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi.

Mobbing jest to działanie lub zachowanie które dotyczy pracownika lub jest skierowane przeciwko pracownikowi. Mobbing polega na długotrwałym i uporczywym nękaniu i zastraszaniu pracownika ....
Mobbing ma na celu wywołać zaniżoną ocenę przydatności zawodowej , spowodować poniżenie lub ośmieszenie pracownika, a także spowodować izolacje lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Jeżeli pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu, którego przyczyna był mobbing ma on prawo ubiegać się o odszkodowanie tytułem zadośćuczynienia za doznana krzywdę.

Jeżeli umowę o pracę została rozwiązana wskutek mobbingu pracownik ma prawo ubiegać się odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenia za pracę .

Pracownik składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę podając przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy.

Na czym polega mobbing ?

Pracownik może paść ofiarą mobbingu nie tylko ze strony swojego pracodawcy, ale także ze strony swoich współpracowników.

Na podstawie art.943 & 2 Kodeksu pracy za mobbing uważa się :

nękanie, zastraszanie i prześladowanie pracownika
naśmiewanie się z pracownika
szydzenie ( np. z choroby pracownika)

Aby wyżej wymienione działania zostały uznane za mobbing, muszą być ciągłe i długotrwałe.

A konsekwencjami tych działań przeważnie jest ogólne złe samopoczucie nękanego pracownika i pogarsza się jego stan zdrowia.

Pracownik nękany przez swojego pracodawcę lub współpracowników powinien skierować sprawę do sądu pracy i zażądać zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę..

---
Prawo pracy w praktyce - Prawo pracy, artykuły. porady, ciekawostki..
Uczysz się języków obcych ? ... zobacz  kursy językowe

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Co to jest mobbing i jak sobie z nim radzić?

Witaj,
dzisiejszy wpis jest bardziej spojrzeniem na mobbing od strony bardziej etycznej, ogólnoludzkich relacji. W następnych wpisach będę też poruszać sprawy bardziej od strony prawnej w Polsce.
Zapraszam do zapoznania się czy nie masz może z tym problemu.


Co to jest mobbing i jak sobie z nim radzić?

Autorem artykułu jest AMH_Coaching


To słowo ostatnio na stałe zagościło na polskim rynku pracy, jak i sal sądowych. Mobbing według mnie najczęściej wynika z braku kwalifikacji przełożonego i ciekawe, właściwie czyj jest to problem?
Skoro życie rzuciło Ciebie w przestrzeń mobbingu, to znaczy, że jest ci dany i masz niezwykłą okazje jego doświadczyć ale nie jest to pozytywne doświadczenie.
Nie wszystkie doświadczenia są pozytywne. Negatywne sporo uczą i wyzwalają zmianę, transformują, bo tak naprawdę musisz coś z tym zrobić.
Mobbing był od zawsze i jest dostępny w literaturze społecznej, gospodarczej i politycznej. Mobbing to taka szczególna forma niewolnictwa. Niewolnictwa serca i umysłu.
Mobbing jest faktycznym przejawem i doświadczeniem zła.
Mobbing występuje nie tylko wówczas kiedy przełożony ma na Ciebie ochotę, występuję też kiedy tej ochoty nie ma.
Mobbing to świadome wykorzystywanie władzy. Człowiek poddany dłużej jego presji traci poczucie rzeczywistości. Zaczyna wierzyć w swoją słabość, stając się zachowawczy, utwierdzając w poczuciu bezradności, bezwartościowości i beznadziei.
Mobbing to płacz samotności. Również w rodzinie.
Mobbing to wejście z buciorami do Twojej intymności.
Mobbing nie musi wynikać ze złej woli szefa, bo dobra wola nie wystarczy. Skoro jesteś szefem to bierzesz na siebie odpowiedzialność wobec klientów, przełożonych i podwładnych. Pamiętaj liczą się tylko Twoje zachowania. Nic nie tłumaczy braku niekompetencji, a skoro czujesz, że masz braki, to je po prostu uzupełnij, napraw lub odejdź.
Mobbing, to często, karygodne i skandaliczne zachowanie szefa. Sączone po cichu lub bardzo otwarcie. Chamsko, zwyczajnie. Bo mobbing to nie zwykły "opierdziel", to rzecz wyrafinowana w swej podłości.
Ostatnio mobbing pojawił się w korporacjach. Typowy jego objaw przejawia się ciągłym pytaniem szefa o wyniki sprzedaży. W skrajnych, szef nad Tobą stoi i wymusza to samo. Sam oczywiście nie wie jak to zrobić, ale przecież wykonuje polecenia. Musi wykonać polecenia. Musi wykonać plan. To jest przecież jego być albo nie być. Tak rodził się faszyzm.
Jednym słowem mobbing, to wyraz skrajnej niekompetencji przywództwa w dobrze rozumianym zarządzaniu. Wszystko zaczyna się od akcjonariuszy czy też właścicieli i ich woli zysku. Potem, wyrazem tej woli, po drodze jest rada nadzorcza. Wola powoli wyzwala krwiożercze instynkty realizowane przez zarząd. Potem wyższy szczebel zarządzania, średni szczebel zarządzania i wreszcie jest, stanął nad Tobą i wisi niczym widmo wystraszonego, władczego i niekompetentnego szefa. Czujesz?
Ty niestety czujesz i cierpisz, bo mobbing to sprawa systemowa wynikająca z chęci zysku i przewagi nad innymi. Mobbing to brak lub wyrachowanie mobbigującego.
Co ciekawe mobbing istnieje także w firmach rodzinnych. Znam przykłady zestresowanego syna właściciela, wynikiem  walki o swoje prawa o miejsce w spółce.
---
www.amhcoaching.pl - bo nikt nie może być lepszy w byciu Tobą

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Witaj na moim blogu

Witaj,
jesteś na moim gdyż chcesz dowiedzieć się więcej o tym czym jest mobbing, jak go rozpoznać, jak sobie z nim radzić, i gdzie szukać pomocy czy rady.
Dzisiejszy wpis będzie pierwszym z wielu, który chcę zamieszczać w tym miejscu.
Sama byłam ofiarą mobbingu w pracy, temu chcę pomóc innym, którzy też mają podobne problemy.
Obecnie jestem w trakcie końcówki sprawy o mobbing, temu mogę Ci podpowiedzieć o różnych ciekawostkach z jakimi miałam doczynienia w jej trakcie.